Infortunio sul lavoro: quali sono gli indennizzi e le tutele che spettano al lavoratore?

Perdere per un momento la concentrazione e cadere da una scala, distrarsi per un secondo e ferirsi il braccio con un utensile meccanico sono solo due delle mille circostanze che in ogni momento mettono in pericolo l’incolumità dei lavoratori sul posto di lavoro.

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Per la tutela della loro integrità fisica, oltre all’adozione delle misure che aumentano la sicurezza sul posto di lavoro (come l’utilizzo dei DPI, ad esempio), è prevista un’assicurazione presso l’INAIL.

Per poter definire un infortunio sul lavoro dobbiamo prendere in considerazione diversi fattori: innanzitutto occorre che la causa dell’infortunio si sia verificato in occasione di lavoro e che fra lo stesso e il danno lamentato ci sia una connessione diretta di causa-effetto; inoltre, occorre che non sia addebitabile al lavoratore una condotta negligente o imprudente.

Nel caso in cui il danno subito sia permanente e abbia comportato una riduzione della capacità lavorativa dell’almeno 6% si ha diritto a un indennizzo e, in particolare, dal 6 al 15% si ha diritto all’indennizzo in capitale di danno biologico; dal 16% al 100% si ha diritto a una rendita a titolo di indennizzo sia per quanto riguarda il danno biologico che del danno patrimoniale.
Qualora, invece, il danno abbia ridotto la capacità lavorativa di meno del 6%, il lavoratore non ha diritto a un indennizzo, ma ha diritto a una indennità giornaliera per la riduzione di capacità lavorativa, corrisposta per i primi 3 giorni dal datore di lavoro e dal 4° dall’INAIL, in misura pari al 60% della retribuzione per i primi 90 giorni e del 75% dal 90simo in poi.

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